2024年6月3日晚

企業(yè)文化培訓——《文化與變革》

在公司四樓多功能會議廳開展

數(shù)百名紅藍領精英齊聚，

共同了解企業(yè)文化的內涵與變革的智慧

特邀請董事會主席顧先生親臨現(xiàn)場

為大家?guī)硪粓鼍始姵实钠髽I(yè)文化知識分享

顧先生的演講深入淺出

精妙闡述了企業(yè)文化的核心價值與獨特魅力

全面分析當前企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)與機遇

在如今市場競爭日益激烈的背景下，企業(yè)文化的塑造與變革已成為提升企業(yè)核心競爭力的重要因素。文化，既是企業(yè)發(fā)展的內核，又是凝聚人心的強大力量，更是企業(yè)傳承不息的精神紐帶。為了深化公司管理干部對企業(yè)文化的認知與踐行，國銳自動化很榮幸地邀請到顧先生作為本次課程培訓的演講嘉賓。在顧先生的文化引領下，正文化之心，揚文化之魂，深入了解企業(yè)文化底蘊與內涵，共識、共創(chuàng)、共行企業(yè)文化。

顧先生以時下熱門的詞匯“卷”作為開場話題，巧妙地將這一富有哲理的概念與企業(yè)發(fā)展相結合。強調在這個充滿挑戰(zhàn)與機遇的時代，我們每個人都需要保持“卷”的狀態(tài)，勇于面對各種困難和挑戰(zhàn)。只有不斷地卷下去，我們才能在競爭中存活下來，實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展。

指出團隊當責文化，打破壁壘是企業(yè)文化建設的重要一環(huán)。我們要敢于挑戰(zhàn)舊有的規(guī)則和模式，勇于探索新的領域和機遇。通過消除谷倉效應、打破部門壁壘，實現(xiàn)資源的共享和協(xié)同，致力于構建一個開放、包容、協(xié)作的工作環(huán)境，讓每位員工都能充分發(fā)揮自己的潛能，共同推動企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

顧先生講到培養(yǎng)企業(yè)文化的責任與擔當。企業(yè)文化的培養(yǎng)不僅是要求員工對自己的工作負責，更要激發(fā)大家主動承擔起對企業(yè)、對團隊的責任。通過營造濃厚的責任文化氛圍，我們可以厚植當責文化沃土，打造自驅型工作團隊，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力。

將近兩個半小時的課堂，顧先生講得生動、精彩，信手拈來間盡是經典。顧先生對公司文化深入淺出的解讀，讓現(xiàn)場的人員受益匪淺，通過這次學習，大家對公司的發(fā)展有了更深刻、更全面的認知，將更有利于日后的工作開展。